Educación a lo largo de toda la
vida (Lifelong Learning)
Nos estamos encaminando al 2020, un periodo de cambios
acelerados impulsado por los avances tecnológicos. ¿Sabías que, debido al
desarrollo de las tecnologías de la información y la comunicación, el
conocimiento se duplica cada 13 meses y que incluso podría duplicarse cada 12
horas gracias a los avances de internet?
Ante este panorama incierto, se ha vuelto indispensable
diseñar un plan de crecimiento personal
que esté a la par de estos retos y que nos ayude a mantenernos siempre
vigentes.
Expertos internacionales, mejor identificados como “futuristas de negocios”, proyectan que
para el 2030, el 50% de los empleos
ahora existentes desaparecerán y que eso no será en sí el problema, sino
que se pondrá a prueba nuestra capacidad de adaptación y nuestra habilidad para
adquirir y desarrollar las habilidades necesarias para responder a las
exigencias de una nueva filosofía de trabajo y liderazgo para la generación de
la riqueza.
Hoy en día, ya no se trata solo de actualizarnos para reforzar
nuestras habilidades, la verdadera transformación implica
actualizarnos a lo largo de toda la vida; convertirnos en lifelong
learners.
Pero, ¿qué es ser un lifelong
learner?
Este concepto se acuñó gracias al
surgimiento de la tendencia educativa del lifelong learning que incluye
al aprendizaje formal adquirido en las universidades, así como al aprendizaje
informal que se obtiene de lecturas, redes sociales, el aprender de otros (networking) o el que se
desarrolla al enfrentar un reto laboral en modalidad
presencial, en línea o en una combinación de ambas y que proveen de un
acompañamiento a lo largo de las etapas de crecimiento personal y profesional,
lo que permite generar una cierta familiaridad con el cambio y fomenta la
adaptación ágil y asertiva a nuevos ambientes.
El reto al que nos enfrentamos, tanto organizaciones como
individuos, es a crear un portafolio de aprendizaje
personalizado.
Debemos identificar los temas en los que
deseamos enfocarnos, las habilidades que
reforzaremos y la elección de los “socios
formadores” con los que nos vincularemos a largo, mediano y corto plazo
para que nos ayuden a que nuestro plan de inversión sea competitivo en términos
de generación de conocimientos,
retos, experiencia y acompañamiento.
Te invitamos a contactarnos, déjanos conocer tu portafolio de desarrollo para
ayudarte a diseñar la transformación que quieres ver en ti o en tu
organización.
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