¿Dónde
reside el secreto del éxito de un negocio? Además de las buenas ideas y
estrategias de venta, los recursos humanos
juegan un papel fundamental en el crecimiento
de una organización.
El
concepto de Capital
Humano hace referencia a la
capacidad productiva de una empresa en base a la calidad de formación de sus
colaboradores y a su experiencia de trabajo. En cuanto a su importancia, esta
reside en reconocer el papel clave que juegan los trabajadores en la
realización de las tareas imprescindibles para el éxito de la empresa.
Después
de todo, mientras más capaz sea el equipo humano, las labores que se llevan a
cabo dentro de una organización serán realizadas con mayor eficiencia y los
objetivos que se tengan podrán cumplirse.
El área
de recursos humanos (RRHH) es muy importante
no sólo para el reclutamiento del mejor equipo, sino también para la adaptación
y capacitación de los miembros de la organización. Mientras más compenetrados
estén los trabajadores con los objetivos y valores de la empresa, mejor será su
rendimiento.
Es por
ello que la gestión de recursos humanos no debe limitarse a labores
administrativas, sino que debe procurar crear un clima laboral agradable que
genere un sentido de pertenencia y compromiso entre todos los trabajadores.
El recurso más
importante de la empresa es
el capital humano
El capital
humano es el recurso más importante para la empresa, y en los departamentos de recursos
humanos, cada vez más, estamos convencidos de que sólo la organización que las
motiva, forma y desarrolla, tiene la capacidad y fortaleza suficiente para
alcanzar el éxito.
Hasta fecha de hoy, ninguna empresa funciona o ha funcionado
sin, al menos, una persona, es ésta
la razón principal que hace a las personas el eje y el corazón de su
funcionamiento
El capital humano es el
conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes de los trabajadores que la
empresa dispone para lograr sus objetivos.
Es el capital intelectual que el empresario, a
través de una buena gestión del talento, puede transformar en rendimiento
operativo.
La importancia del capital humano en las organizaciones
Cualquier empresa sea cual sea su
actividad necesita de:
·
Recursos Económicos
·
Recursos Tecnológicos
·
Recursos Humanos
Es fundamental equilibrar y gestionar con sabiduría el conjunto
de los tres para poder funcionar con éxito
Actualmente, ante la competencia tan
feroz de productos, servicios y precios junto con el gran avance de la
tecnología se hace difícil encontrar una diferenciación. Es en los individuos
que conforman la organización donde reside nuestra
ventaja competitiva, debido a que no hay dos personas iguales.
Para gestionar
de forma efectiva nuestro capital
humano es
imprescindible:
1.
Primero,
tener un buen
Sistema de selección.
Una selección de los recursos humanos
que analice los candidatos que se presentan al puesto a cubrir, averigua cuáles
son sus competencias profesionales, cuáles son sus valores y en qué medida se
identifican con los de nuestra empresa. Qué motivaciones tienen, su grado de
implicación con el puesto de trabajo, nuestra filosofía y forma de trabajar.
2.
Luego,
establecer un
Programa de formación continuada.
La capacidad y creatividad necesita
del estímulo constante, la formación es una motivación para no caer en rutinas
productivas. No olvidemos, que formar a nuestro equipo humano es apostar para
obtener una mayor competencia y aumentar el rendimiento y productividad.
3.
Por
último, diseñar y confeccionar los
Planes de gestión del talento.
Es la herramienta que nos hace ser
más competitivos y nos permitirá hacer frente a nuevas situaciones. Mediante evaluaciones del desempeño,
desarrollar el liderazgo, diseñar itinerarios formativos, establecer planes de carrera para alcanzar nuevas competencias
profesionales y aumentar el sentimiento de pertenencia.
Es necesario para la dirección de
cualquier empresa asegurarse de contar con un equipo humano con las mejores
habilidades, conocimientos y actitudes para tener un equipo contento, motivado y
por tanto con un alto
rendimiento que nos diferencia
de nuestra competencia y nos hace ser los mejores para nuestros clientes.
La
inversión en nuestro capital humano se asienta como uno de los activos más
valiosos para la empresa, al estar totalmente ligada con la obtención de nuevos
recursos tecnológicos y económicos
Si
hasta ahora, nuestro foco de atención ha estado en otro punto y el sistema
organizacional se resiente, siempre estamos a tiempo de hacer un cambio de
rumbo y buscar soluciones para optimizar
nuestro capital humano.
Nuestro consejo es mirar la empresa
como un sistema organizacional y la solución, fundada en un criterio básico: trabajar para el bienestar de todo el
conjunto del sistema, considerando a cada miembro con la misma
relevancia, mirar más allá e intentar ubicar y desarrollar a cada persona para
que aporte el valor más alto en nuestra la empresa.
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importancia del capital humano y como desarrollarlo, para tu crecimiento
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Ramiro Diaz
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conferencista.
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