¿Recién egresado y buscando empleo?

Terminar una licenciatura o carrera técnica es el objetivo de muchos jóvenes. ¿Pero qué sucede cuando después de invertir esfuerzo, tiempo y dinero en educación, no logramos encontrar un buen empleo?

Le llamamos ‘crisis del recién egresado’ a esta etapa difícil que enfrentan jóvenes profesionistas para integrarse al mercado laboral. Tienen altas expectativas sobre su futuro profesional, pero tienen poca o ninguna experiencia y dificultad para colocarse. El resultado: estrés, frustración y rezago.

Al menos 6 de cada 10 empleadores no cierra un acuerdo de trabajo con un recién egresado por considerar que este desconoce cómo alinear sus habilidades y lo que ha aprendido, a las necesidades del puesto y de la empresa.

Las empresas no siempre tienen la oportunidad de asumir el tiempo y el costo de formación de un recién egresado. Eso demanda, de entrada, mayor habilidad por parte del candidato para proyectar al empleador los resultados que podría dar si es contratado.

En MASTER BUSINESS te damos algunas ideas clave para reducir el impacto de la ‘crisis del recién egresado’ en tu vida profesional:

Primeros pasos, primeros consejos. Iniciarse en la vida laboral genera cierto sentimiento de temor, que tiene como consecuencia inhibirse en los primeros encuentros con el empleador. Sin embargo, es importante recordar que esta persona, durante las entrevistas, “compara” y ante candidatos iguales, con la misma formación y aptitudes, gana EL QUE MEJOR REALIZA SU VENTA PERSONAL.

“No saber venderse” hace que 24% de los empleadores descarte a una persona. En contraste, sólo 2 de cada 10 candidatos RECONOCE SABER CÓMO HABLAR DE SUS CUALIDADES SIN SOBREVENDERSE. Trabajar en crear una marca profesional es uno de los primeros pasos a dar cuando se egresa de la universidad, y se buscan oportunidades laborales o de emprendimiento, más no es lo único.

Por ello, MASTER BUSINESS te recomienda considerar otras actividades al terminar tu formación, y que te ayudarán a enrolarte de mejor forma en el proyecto elegido. (Pregunta por nuestros programas de Franquicias y desarrollos de emprendimientos)

Aprende a hacer un buen currículum. No tener experiencia no es pretexto. Enfoca tu primer CV en logros escolares y objetivos laborales a futuro, de ese modo el reclutador identificará tu afinidad con el puesto y conocerá tus competencias.

Empieza a trabajar cuanto antes. Muchas empresas están en busca de talento fresco, y aunque no ofrecen un gran salario, permiten a estudiantes de últimos semestres y recién egresados obtener experiencia e incluso ser contratados más adelante. No dejes la búsqueda de empleo para después: realiza prácticas profesionales o aplica para un puesto de becario.

Investiga cómo se pagan tus conocimientos. Hay áreas laborales que son bien remuneradas, incluso para los recién egresados. Se trata de sectores de alta demanda de profesionistas como ingenierías y ciencias exactas.

Pero hay otros mercados laborales con más profesionistas que puestos de trabajo, ahí es cuando se reducen los salarios. Investiga cómo y cuanto se paga en tu profesión para que cuando busques empleo tengas una expectativa real de la remuneración que podrás percibir.

¿Qué hago diferente a otros? Entre los primeros aspectos que puedes esperar al salir al mercado laboral es que habrá miles de candidatos “similares a ti”; con la misma formación, escuela de procedencia, intereses por desarrollar carrera en un sitio.

Es el momento de iniciar TU MARCA PERSONAL. Define qué habilidades te hacen diferente y responde cómo alinear esa destreza al puesto de interés y aportando valor a la empresa. Ejemplo: quizá el puesto requiere dominio de cierto idioma y tú, a diferencia de otro candidato, reúnes la destreza, con lo cual la empresa se evita invertir en ese aprendizaje.

Aprende más de lo que te enseñan en la escuela. De acuerdo con investigaciones realizadas por MASTER BUSINESS, la razón principal por la que las empresas no cubren sus vacantes, es por falta de conocimientos de los candidatos. Tu formación universitaria es valiosa, pero el mercado laboral actual demanda cada vez más competencias, por ejemplo, el dominio del inglés, uso de programas de cómputo especializados, habilidades de comunicación y administración de proyectos entre otros. Identifica los conocimientos clave en tu industria y busca un Diplomado o Certificación que te permita adquirirlos.

Aplícate con otro idioma. Hablando de esta competencia, resulta que sólo 12% de las empresas en América Latina está satisfecha con el manejo de inglés que tienen sus empleados con grado universitario, según datos del British Council. Conocer este idioma no es opción sino requisito indispensable dado la internacionalización de los negocios ¿por qué esperar hasta que sea urgente para elegir inglés o cualquier otra opción aplicable a tu industria?

Cuida tu imagen: personal y virtual. No solo importa verse profesional a la hora de la entrevista. Revisa tus redes sociales, tus perfiles en línea y tu información en la red, los reclutadores, igual que tú, están más conectados a la red y buscarán más información sobre ti.

Búscate un mentor. Un mentor cumple muchas funciones, entre ellas esponsorear a la persona para crecer en la empresa y dar retroalimentación sobre las decisiones laborales. Valora ¿quién de tu entorno (o empresa, si ya tienes empleo)? puede asesorarte, a partir de su pericia profesional y redes en el mercado.

No dejes trunca tu preparación profesional. Si no has terminado tu carrera, es momento de retomar tus estudios, actualmente existen opciones online que te facilitan estudiar y trabajar al mismo tiempo. ¿Es la Universidad una buena inversión? Aunque no es el único camino para triunfar en la vida, una persona con carrera universitaria gana en promedio 74% más que quienes solo terminaron el bachillerato.

Aunque el panorama te parezca desalentador, recuerda una cosa: todos los grandes profesionistas, emprendedores y líderes de hoy empezaron en algún lugar y vivieron historias de fracaso.