1.
Confía en las personas que te
rodean. Si depositas tu
confianza en ellos desarrollarán todo su potencial y llegarán a ser los
profesionales que esperas que sean.
2.
Procura que los factores de
‘higiene’ del equipo estén cubiertos con unos salarios dignos, un entorno laboral
adecuado y permitiendo que todo el mundo asuma su responsabilidad. Según la Ley de los Dos factores, si esto no se cumple tu equipo
nunca estará motivado.
3.
Se positivo. La motivación tiene un fuerte componente de subjetividad, así que puede
ser construida desde la percepción y el lenguaje. No menosprecies la fuerza del
positivismo.
4.
Reconoce los logros de los que te
rodean. Marca los
objetivos cuidadosamente y celebra que estos objetivos se cumplan. Establece
pequeñas victorias si los proyectos son muy grandes o el trabajo es
cíclico.
5.
Pásatelo bien y haz que los demás
también se lo pasen bien. Pasamos un tercio de nuestra vida trabajando. Es
imprescindible trabajar en un lugar en el que lo pasemos bien haciendo lo
que hacemos.
6.
Cultiva el compromiso de las
personas con su empresa. Tú debes ser el primer cliente del producto que
estás vendiendo o desarrollando. Si no lo comprarías tú, ¿por qué deben hacerlo
los demás? Eso se llama comer la comida de tu perro.
7.
Trata a las personas con justicia. Premia las actitudes que deben ser premiadas y
penaliza aquellas que son incorrectas. Las reglas mejoran la convivencia y
hacen que las personas tengan un criterio para evaluar su actitud.
8.
Sé transparente y nunca ocultes
nada. Es importante que
exista confianza absoluta entre los miembros de un equipo para fomentar su
unidad y su motivación. Esto se logra con comunicación y transparencia.
9.
Rompe la rutina. Haz que las personas se conozcan
fuera de la oficina y ayúdales a relacionarse a nivel humano y no solamente a
nivel laboral. Los team building suelen ser una buena idea para
desarrollar estas dinámicas.
10.
Fomenta la solidaridad dentro de
tu equipo y procura que todos
ayuden a sus compañeros desinteresadamente de forma altruista. Los equipos
solidarios son más fuertes y están más motivados
Fuente Daniel
Grifol
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