Un nuevo estudio del Wharton Business School afirma que
posiblemente no se verán aumentos sustanciales en el empleo en Estados Unidos
hasta el año 2018, y que los más afectados serán los directivos de mediana
edad. La situación de los ejecutivos de entre 40 y 50 años pasa así por un
momento difícil: no sólo son sustituidos cada vez más por jóvenes impuestos en
las nuevas tecnologías, sino que además son el blanco más común a la hora de
los despidos porque son más caros y tecnológicamente más atrasados
Las últimas décadas han traído consigo enormes avances tecnológicos que
han significado cambios muy drásticos en la forma de vivir de las sociedades y
en la manera de operar de las empresas, lo que también ha tenido su impacto en
la vida laboral de cada persona, sobre todo de aquellos que recibieron tanta
tecnología cuando ya habían estudiado y ya tenían establecidas unas rutinas de
trabajo realmente diferentes.
Esta situación no es nueva para nadie; pero actualmente, con la crisis
económica y las altas cifras de desempleo, muchas organizaciones han tenido que
recurrir a los despidos para poder disminuir costos y salir adelante con el
mínimo daño causado a sus finanzas, lo que se ha convertido en un agravante
para los directivos de mediana edad que, aparte de no saber tanto sobre esas
tecnologías vitales hoy en día, son más costosos que los jóvenes, lo que los
hace blancos perfectos a la hora del recorte de personal.
Más
dificultad para reposicionarse
Y es que algunos expertos coinciden en que durante crisis económicas
anteriores el desempleo ha sido un factor pasajero, pero que ahora parece ser
algo mucho más profundo que tiende a permanecer por un período de tiempo más
prolongado.
Ahí es donde los directivos de mediana edad encuentran una mayor
dificultad para reposicionarse, como lo explica el profesor de Cornell University, Matthew Freedman, “Considerando que durante la
última década han aumentado el ritmo del cambio tecnológico y las ventajas de
saber utilizar las nuevas tecnologías, son los trabajadores más jóvenes los que
están en una mejor posición para aprovechar nuevas oportunidades de
trabajo…Trabajadores que están en sus cuarentas
y sus cincuentas y han sido
despedidos, están dándose cuenta de que las habilidades que construyeron
durante tantos años ahora no tienen tanta demanda como alguna vez”.
Esto lo sentirán los directivos despedidos cuando empiecen a buscar
trabajo y se den cuenta de la dificultad de encontrar un puesto con las mismas
condiciones y de la cantidad de procesos por los que tienen que pasar para
lograrlo.
Además, aquellos que todavía conservan sus empleos podrían ver fuertes
disminuciones en sus salarios, de acuerdo con Lynn Reaser, vicepresidente de la National
Association for Business Economics, quien dice que un grupo de
unos 2300 economistas y gerentes debe prepararse para una reducción de entre
15% y 30%.
Nuevos
horizontes
Pero todo en la vida son etapas y, como dicen, cuando se cierra una
puerta, otra se abre en algún lugar. La situación no quiere decir que el
panorama de los directivos de mediana edad, que tanto esfuerzo han hecho por
educarse y por trabajar, sea negro, sino que, por el contrario, puede tratarse
de un momento de cambios tanto profesionales como personales,
dependiendo de si se lo mira positiva o negativamente.
La profesora de gerencia de Wharton Business
School, Nancy Rothbard,
lo explica así “Podría ser un momento de
dar un paso atrás y pensar en las prioridades y en eso que no se ha podido
hacer hasta este momento de la vida. Puede haber cosas que uno ha excluido y
que ahora puede tratar de perseguir”.
Con respecto al estudio y a la situación que viven estos directivos, lo
expertos y profesores hablan de muchas opciones como volver a estudiar para
actualizar algunos conocimientos; empezar
a trabajar de forma independiente u ofreciendo servicios de manera freelance, ya que esta es una tendencia
que cada vez más empresas utilizan para ahorrarse dificultades y costos a la
hora de contratar; utilizar los contactos que se tienen…
Lo que sí es claro es que nadie puede cambiar el momento que está
viviendo el mundo, sino que cada quien debe buscar oportunidades dentro de sus
circunstancias y, con seguridad, le irá mejor a aquellos que decidan mirar el
presente de forma positiva y abrir esas puertas que pueden resultar
sorpresivamente satisfactorias
Efectivamente, antes se consideraba a la persona que pasa de los 50 años, como una persona de consulta por su experiencia, práctica y digna de reconocimientos. Pero vemos ahora que todo va cambiando. Por ventaja hoy por hoy, hay nuevas formas de tener éxito, trabajo en redes de mercadeo.
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