Luego de obtener el codiciado diploma universitario, es
hora de lanzarse a la búsqueda de un empleo. ¿Qué cosas debes tener en cuenta
antes de embarcarte en esta aventura? En este informe te contamos la respuesta.
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93% de las
empresas buscan candidatos con habilidades blandas
Estudias por años enfrentando los nervios ante cada prueba y cada examen,
te levantas temprano para ir a clases y haces sacrificios para comprar libros y
materiales. Todo por un fin común: obtener ese codiciado
diploma de grado.
Una vez que lo
logras, todo es jolgorio y felicitaciones, pero debes saber que aún te queda un
gran desafío por delante: ingresar al mercado laboral por la puerta grande.
Para ello debes
conocer perfectamente qué perfil de candidatos buscan las empresas que
ofrecen las mejores oportunidades de empleo, tanto a nivel de remuneración como
de ambiente de trabajo y capacitación.
Si bien el
título universitario es sumamente importante, existe una multiplicidad de otras habilidades que debes desarrollar si quieres ser tenido en cuenta por las
grandes compañías.
Una de las más
fundamentales es, sin lugar a dudas, el manejo de idiomas.
En un mundo
globalizado, tener la habilidad de derribar las barreras idiomáticas es un
aditivo atractivo para cualquier empresa. Y no sólo se debe tener en cuenta el
inglés como era habitual, otras lenguas como el francés, el
italiano, el árabe y el chino mandarían son cada vez más solicitadas.
Por otra parte,
tampoco debemos olvidar la importancia que han adquirido las llamadas habilidades blandas, es decir, todas aquellas que tienen que ver con la puesta
en práctica integrada de aptitudes, rasgos de personalidad, conocimientos
y valores adquiridos.
Entre las más
buscadas figuran las habilidades comunicativas y de relacionamiento, la creatividad,
la capacidad de trabajar en equipo, la responsabilidad, la honestidad, el
compromiso
y las actitudes proactivas a la hora de resolver
problemas
y generar ideas
innovadoras que ayuden a impulsar el crecimiento de
la organización.
Otro aspecto
que no debe descuidarse es el conocimiento de algunos programas informáticos básicos e incluso de programación. Las
nuevas tecnologías han logrado penetrar en casi todos los ámbitos
profesionales, de modo que ser un
“analfabeto informático” puede transformarse en un obstáculo enorme en tu
carrera.
Pero no todo es
trabajo y esfuerzo. Algunos de estos requerimientos pueden llegar a ser un
sueño convertido en realidad para muchos jóvenes profesionales. Por ejemplo,
muchas empresas exigen a los candidatos disponibilidad para ser parte de
programas de movilidad geográfica, por lo tanto, tienen la oportunidad de mudarse al
extranjero, obtener mejores salarios y adquirir una experiencia profesional y
personal inolvidable.
93% de las
empresas buscan candidatos con habilidades
blandas
Un estudio
realizado por la consultora de recursos humanos Robert Half reveló que, a la hora de buscar
personal, un 93% de las empresas privilegia las habilidades blandas de los candidatos por sobre las habilidades
duras.
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Destrezas
comunicativas y de relacionamiento, creatividad, capacidad de trabajar en
equipo, responsabilidad, honestidad y actitud proactiva a la hora de resolver problemas.... son algunas de las “habilidades blandas” más buscadas por los
reclutadores de personal.
Un 93% de las
empresas privilegia las habilidades blandas por sobre las otras a la hora de contratar empleados.
A diferencia de
las habilidades duras, que
se identifican con todo el conocimiento académico curricular obtenido durante
el proceso formativo formal, las habilidades blandas tienen que ver con la
puesta en práctica integrada de aptitudes, rasgos de
personalidad, conocimientos y valores adquiridos.
En este
sentido, las habilidades de comportamiento, la capacidad de trabajar en equipo, la
apertura a nuevas ideas y la flexibilidad son tan o más importantes como la
experiencia laboral o la formación académica.
Un 45% de ejecutivos
consultados consideró que el trabajo en equipo es la cualidad más
importante que puede
tener un empleado a la hora de alcanzar el éxito dentro de una organización.
Con esta
premisa en mente, te presentamos algunos consejos
para trabajar en equipo:
1. Fomenta
un sentido de pertenencia.
Por naturaleza, todos los seres humanos necesitamos sentirnos parte de
algo. El desarrollo de una identidad común será fundamental a la hora de tomar decisiones en
conjunto.
2. Establece
metas comunes.
Siguiendo en línea con el punto anterior, los objetivos a alcanzar por el equipo deben
ser definidos con claridad desde un primer momento.
3. Construye
confianza.
Lo normal en los grupos de trabajo es que convivan personalidades dispares.
La clave para gestionarlas es construyendo confianza entre sus miembros: cada uno debe aprender a ser
tolerante y conocer las virtudes y defectos de los demás.
4. Promueve
la negociación.
El camino más fácil cuando se generan dificultades de convivencia es echar
culpas e intentar sacar ventaja. Sin embargo, nunca se llegará a un resultado
bueno si no se fomenta la empatía y se promueven las negociaciones del tipo
“ganar-ganar”.
Estas
son las principales habilidades blandas que nos conducen al éxito.
Son intra-personales e
inter-personales, y son aquellas
habilidades
actitudinales requeridas para tener una buena inter-relación con
los demás:
ü Habilidades para Escuchar activamente
ü Habilidades para Hablar
ü Habilidades para Comunicarnos
ü Habilidades para Liderar
ü Habilidades para Estimular
ü Habilidades para Delegar
ü Habilidades para Analizar
ü Habilidades para Juzgar
ü Habilidades para Negociar y llegar a
acuerdos
ü Habilidades para tener
consciencia de los Valores, de los aspectos de Salud y Seguridad.
ü Habilidades para Trabajar en Equipo -se
incluye- la actitud, la capacidad de motivación,
auto-motivación y la orientación a los logros.
ü Habilidades para El
pensamiento crítico
ü Habilidades para La
sindéresis
ü Habilidades para La
ética
ü Habilidades para La capacidad
de adaptación al cambio
ü Habilidades para La
Resiliencia, sobreponiendo el Pensamiento Sistémico sobre el Lineal.
Fuente:
Área de Investigación y Desarrollo
Empresarial MasterB
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